¿QUE CRITERIOS SE DEBE TENER EN CUENTA PARA LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL CON JUSTA CAUSA POR UNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA QUE NO PUDO SUPERARSE EN 180 DÍAS?
Durante muchos años se ha buscado los criterios necesarios para darle explicación a la terminación de un contrato laboral que directa indirectamente afecta a los empleados y empleadores
En este Blog se pretende desarrollar cada una de las causales y modalidades de terminación de un contrato laboral por justa causa,con el objetivo de aprender a interpretar cada una de estas.
Durante muchos años se ha buscado los criterios necesarios para darle explicación a la terminación de un contrato laboral que directa indirectamente afecta a los empleados y empleadores
En este Blog se pretende desarrollar cada una de las causales y modalidades de terminación de un contrato laboral por justa causa,con el objetivo de aprender a interpretar cada una de estas.
CONCEPTOS POR DEFINIR:
Contrato laboral: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua subordinación de la segunda y mediante una remuneración.
Subordinación: Dependencia de una persona o una cosa respecto de otra o de otras, por las que está regida o a las que está sometida.
Salario: Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, por el servicio que este le presta a la empresa
Contrato por prestación de servicio: El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador
Contrato verbal: El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador.
Enfermedad profesional: Enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral en el puesto de trabajo.
Enfermedad no profesional: Es la alteración de la salud que no ha sido originada por las condiciones de trabajo y que incapacita al trabajador para desarrollar sus funciones.
Salario: Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, por el servicio que este le presta a la empresa
Contrato por prestación de servicio: El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador
Contrato verbal: El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador.
Enfermedad no profesional: Es la alteración de la salud que no ha sido originada por las condiciones de trabajo y que incapacita al trabajador para desarrollar sus funciones.
Enfermedad contagiosa: Son enfermedades de fácil y rápida transmisión, provocadas por agentes patógenos.
Enfermedad crónica: Las enfermedades crónicas son enfermedades de larga duración y por lo general de progresión lenta.
CRITERIO Y PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR LA ENFERMEDAD CON JUSTA CAUSA "CON TUBERCULOSIS"
Enfermedad contagiosa: Son enfermedades de fácil y rápida transmisión, provocadas por agentes patógenos.
Enfermedad crónica: Las enfermedades crónicas son enfermedades de larga duración y por lo general de progresión lenta.
CRITERIO Y PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR LA ENFERMEDAD CON JUSTA CAUSA "CON TUBERCULOSIS"
PROCEDIMIENTO A SEGUIR:
*Identificar
*Notificar al trabajador
*Diligencia de descargos "Trabajador acompañado por 2 testigos"
*Evaluación y recepción presentados
*Carta de despido
*Liquidación y pago
Para despedir con justa causa al trabajador debe reunir todas las pruebas necesarias para que haya un soporte imputable a la justa causa del despido.
El empleador debe evaluar la situación de forma justa y equitativa antes de dar como terminado el contrato.
PROCEDIMIENTO A SEGUIR:
*Identificar
*Notificar al trabajador
*Diligencia de descargos "Trabajador acompañado por 2 testigos"
*Evaluación y recepción presentados
*Diligencia de descargos "Trabajador acompañado por 2 testigos"
*Evaluación y recepción presentados
*Carta de despido
*Liquidación y pago
*Liquidación y pago
Para despedir con justa causa al trabajador debe reunir todas las pruebas necesarias para que haya un soporte imputable a la justa causa del despido.
El empleador debe evaluar la situación de forma justa y equitativa antes de dar como terminado el contrato.
CONTRATO LABORAL EN COLOMBIA
Artículo N° 5 del Código sustantivo del trabajo:
“toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta consciente mente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.”
TERMINACIÓN DE CONTRATO POR INCAPACIDAD
ARTÍCULO 2.2.1.1.5. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR INCAPACIDAD DE ORIGEN COMÚN SUPERIOR A 180 DÍAS. De acuerdo con el numeral 15) del artículo 7 o del Decreto número 2351 de 1965, es justa causa para dar por terminado unilateral mente el contrato de trabajo por parte del empleador, la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter laboral, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del Decreto número 2351 de 1965, cuando a ello haya lugar, y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
Perdida capacidad laboral
En una contingencia derivada por un accidente, enfermedad que genere incapacidad médica prolongada que de lugar a una calificación de perdida de capacidad laboral por parte de la entidad encargada de dicha función, debe de tenerse en cuenta los siguientes procedimientos:
.
Causales más frecuentes de despido
Las causas que motivan el despido justificado del trabajador, es decir, sin la obligación de pagar indemnización alguna, están señaladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que contiene 14 fracciones y, por consiguiente, 14 posibles motivos de despido.
¿Qué es la tuberculosis?
Es una enfermedad infecciosa que es transmitida por el aire. Esta causada por una bacteria llamada Mycobacterium la tuberculosis, conocida como bacilo de Koch que cuando afecta los pulmones se llama tuberculosis pulmonar y cuando afecta otras partes del cuerpo se llama tuberculosis extrapulmonar.
¿Cómo prevenir la Tuberculosis?
La más efectiva forma de prevención de la tuberculosis es el diagnostico precoz y el tratamiento con esquemas terapéuticos adecuados de los casos, para cortar la cadena de transmisión.
Se deben realizar pruebas a los contactos de las personas enfermas para comprobar si se han infectado o no. La vacunación tiene gran importancia para prevenir las formas progresivas y graves de la enfermedad, principalmente la meningitis tuberculosa y la tuberculosis miliar.
Medidas para prevenir reducir la transmisión de la tuberculosis en nuestra comunidad
-
Frecuente lavado de manos con agua y jabón.
-
Cubrir la boca y la nariz con un pañuelo desechable o papel higiene al toser o estornudar.
-
Use mascarillas cuando tenga tos y evite las multitudes.
-
Dejar entrar la luz del sol en habitaciones porque los bacilos de la tuberculosis no sobreviven a la luz solar.
-
El papel o pañuelo debe botarse al cesto de la basura después de su uso.
-
Abrir puertas y ventanas para tener una adecuada ventilación natural.
¿Como prevenir enfermedades de Riego Biológico?
Aquí te dejamos un vídeo informativo y de prevención.
INCAPACIDAD DE ORIGEN COMÚN:
¿Quién y cuánto se debe de pagar?
Cuando al trabajador le es otorgada la incapacidad de origen común, las aseguradoras del sistema de seguridad social en salud y pensiones concursan en diferentes etapas para reconocer el debido auxilio, hasta el día 541, día en que se debe de tramitar la calificación de pérdida de capacidad laboral.
Conclusión
Según el artículo 62, literal A, numeral 15
del Código Sustantivo del Trabajo nos dice que se puede dar un despido
unilateralmente por justa causa a un trabajador que tenga una discapacidad de
origen común equivalente a más de 180 días, se debe recalcar que esta tiene
limitada su aplicación, debido a que la ley y la jurisprudencia han establecido
que las personas limitadas son sujetos de especial protección al tener una vulnerabilidad
manifiesta y por ende una estabilidad laboral reforzada, por lo que no le es
posible al empleador despedir al trabajador por razón de su limitación, ya que
este se vería comprometido en un caso de discriminación.
En el caso de un trabajador con incapacidad
prolongada, se deberá estudiar las
situaciones particulares en que se encuentra, para determinar la actuación a
seguir, pues si se trata de una incapacidad temporal, en la que el trabajador
haya restablecido su estado de salud y recuperado su capacidad laboral, le
corresponderá al empleador reintegrarlo en el puesto de trabajo que ocupaba; si
por el contrario el trabajador tiene una incapacidad permanente parcial, le
corresponde al empleador otorgarle un empleo compatible con su condición
física, para lo cual efectuará los movimientos de personal que considere
pertinentes y capacitará al trabajador a fin de cumplir con las tareas de su
nuevo cargo; sin embargo, si la limitación del trabajador resulta ser
claramente incompatible e insuperable con el cargo que venía desempeñando y se
verifica que este no puede ser reubicado en un cargo que no implique un riesgo
para su salud, el empleador deberá solicitar autorización al Ministerio de
Trabajo para despedirlo; si el trabajador tiene una incapacidad permanente o
una invalidez, tendrá derecho a una pensión, claro está, si cumple con la
totalidad de los requisitos establecidos en la ley para acceder a dicha
prestación y solo podrá el empleador dar por terminado el contrato de trabajo
por esta justa causa, hasta cuando al trabajador se le reconozca la pensión de
invalidez y sea incluido en la nómina de pensionados o se le haya hecho el
desembolso efectivo de la pensión.
Artículo N° 5 del Código sustantivo del trabajo:
“toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta consciente mente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.”
TERMINACIÓN DE CONTRATO POR INCAPACIDAD
ARTÍCULO 2.2.1.1.5. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR INCAPACIDAD DE ORIGEN COMÚN SUPERIOR A 180 DÍAS. De acuerdo con el numeral 15) del artículo 7 o del Decreto número 2351 de 1965, es justa causa para dar por terminado unilateral mente el contrato de trabajo por parte del empleador, la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter laboral, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del Decreto número 2351 de 1965, cuando a ello haya lugar, y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
Perdida capacidad laboral
En una contingencia derivada por un accidente, enfermedad que genere incapacidad médica prolongada que de lugar a una calificación de perdida de capacidad laboral por parte de la entidad encargada de dicha función, debe de tenerse en cuenta los siguientes procedimientos:
.
Causales más frecuentes de despido
Las causas que motivan el despido justificado del trabajador, es decir, sin la obligación de pagar indemnización alguna, están señaladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que contiene 14 fracciones y, por consiguiente, 14 posibles motivos de despido.
¿Qué es la tuberculosis?
Es una enfermedad infecciosa que es transmitida por el aire. Esta causada por una bacteria llamada Mycobacterium la tuberculosis, conocida como bacilo de Koch que cuando afecta los pulmones se llama tuberculosis pulmonar y cuando afecta otras partes del cuerpo se llama tuberculosis extrapulmonar.
¿Cómo prevenir la Tuberculosis?
La más efectiva forma de prevención de la tuberculosis es el diagnostico precoz y el tratamiento con esquemas terapéuticos adecuados de los casos, para cortar la cadena de transmisión.
Se deben realizar pruebas a los contactos de las personas enfermas para comprobar si se han infectado o no. La vacunación tiene gran importancia para prevenir las formas progresivas y graves de la enfermedad, principalmente la meningitis tuberculosa y la tuberculosis miliar.
Medidas para prevenir reducir la transmisión de la tuberculosis en nuestra comunidad
-
Frecuente lavado de manos con agua y jabón.
-
Cubrir la boca y la nariz con un pañuelo desechable o papel higiene al toser o estornudar.
-
Use mascarillas cuando tenga tos y evite las multitudes.
-
Dejar entrar la luz del sol en habitaciones porque los bacilos de la tuberculosis no sobreviven a la luz solar.
-
El papel o pañuelo debe botarse al cesto de la basura después de su uso.
-
Abrir puertas y ventanas para tener una adecuada ventilación natural.
¿Qué es la tuberculosis?
Es una enfermedad infecciosa que es transmitida por el aire. Esta causada por una bacteria llamada Mycobacterium la tuberculosis, conocida como bacilo de Koch que cuando afecta los pulmones se llama tuberculosis pulmonar y cuando afecta otras partes del cuerpo se llama tuberculosis extrapulmonar.
¿Cómo prevenir la Tuberculosis?
La más efectiva forma de prevención de la tuberculosis es el diagnostico precoz y el tratamiento con esquemas terapéuticos adecuados de los casos, para cortar la cadena de transmisión.
Se deben realizar pruebas a los contactos de las personas enfermas para comprobar si se han infectado o no. La vacunación tiene gran importancia para prevenir las formas progresivas y graves de la enfermedad, principalmente la meningitis tuberculosa y la tuberculosis miliar.
Medidas para prevenir reducir la transmisión de la tuberculosis en nuestra comunidad
- Frecuente lavado de manos con agua y jabón.
- Cubrir la boca y la nariz con un pañuelo desechable o papel higiene al toser o estornudar.
- Use mascarillas cuando tenga tos y evite las multitudes.
- Dejar entrar la luz del sol en habitaciones porque los bacilos de la tuberculosis no sobreviven a la luz solar.
- El papel o pañuelo debe botarse al cesto de la basura después de su uso.
- Abrir puertas y ventanas para tener una adecuada ventilación natural.
¿Como prevenir enfermedades de Riego Biológico?
Aquí te dejamos un vídeo informativo y de prevención.
INCAPACIDAD DE ORIGEN COMÚN:
¿Quién y cuánto se debe de pagar?
Cuando al trabajador le es otorgada la incapacidad de origen común, las aseguradoras del sistema de seguridad social en salud y pensiones concursan en diferentes etapas para reconocer el debido auxilio, hasta el día 541, día en que se debe de tramitar la calificación de pérdida de capacidad laboral.
Conclusión
Según el artículo 62, literal A, numeral 15
del Código Sustantivo del Trabajo nos dice que se puede dar un despido
unilateralmente por justa causa a un trabajador que tenga una discapacidad de
origen común equivalente a más de 180 días, se debe recalcar que esta tiene
limitada su aplicación, debido a que la ley y la jurisprudencia han establecido
que las personas limitadas son sujetos de especial protección al tener una vulnerabilidad
manifiesta y por ende una estabilidad laboral reforzada, por lo que no le es
posible al empleador despedir al trabajador por razón de su limitación, ya que
este se vería comprometido en un caso de discriminación.
En el caso de un trabajador con incapacidad
prolongada, se deberá estudiar las
situaciones particulares en que se encuentra, para determinar la actuación a
seguir, pues si se trata de una incapacidad temporal, en la que el trabajador
haya restablecido su estado de salud y recuperado su capacidad laboral, le
corresponderá al empleador reintegrarlo en el puesto de trabajo que ocupaba; si
por el contrario el trabajador tiene una incapacidad permanente parcial, le
corresponde al empleador otorgarle un empleo compatible con su condición
física, para lo cual efectuará los movimientos de personal que considere
pertinentes y capacitará al trabajador a fin de cumplir con las tareas de su
nuevo cargo; sin embargo, si la limitación del trabajador resulta ser
claramente incompatible e insuperable con el cargo que venía desempeñando y se
verifica que este no puede ser reubicado en un cargo que no implique un riesgo
para su salud, el empleador deberá solicitar autorización al Ministerio de
Trabajo para despedirlo; si el trabajador tiene una incapacidad permanente o
una invalidez, tendrá derecho a una pensión, claro está, si cumple con la
totalidad de los requisitos establecidos en la ley para acceder a dicha
prestación y solo podrá el empleador dar por terminado el contrato de trabajo
por esta justa causa, hasta cuando al trabajador se le reconozca la pensión de
invalidez y sea incluido en la nómina de pensionados o se le haya hecho el
desembolso efectivo de la pensión.
